在今天的职场中，愈来愈多的公司采取面试陪伴模式，也就是所谓的ChatGPT陪工作面试。简单来讲，ChatGPT就是一种能够进行自然语言对话的AI机器人，而面试时则由它作为陪伴来全程参与，以便更好地为面试官提供更加全面、真实的面试体验。

ChatGPT是由OpenAI公司推出的，如今已被广泛利用于各种场合，特别在面向客户的工作中，ChatGPT可以帮助公司提高服务效力，让客户能够更快地得到满意的答复，同时也能够减少公司的本钱开支。

而面试陪伴模式的利用则是ChatGPT在劳动力市场上的一个创新。在过去，面试主要靠人力资源部门来负责，因此也存在着很多不可避免的问题。比如，人力资源部门对区别职位之间的技能、工作经验等知识储备有限，可能在评价候选人时没法做到完全公正；另外，面试官也很难针对每个候选人发问，而ChatGPT则可以通过自我学习来了解各种职位所需的技能、经验等特点，从而更好地帮助面试官发问。

而ChatGPT的优劣性如何呢？它的优势在于它可以24小时不中断地工作，不但能够简单快捷地处理大量的信息，还可以“学习”面试官的发问方式，从而更好地为面试官带来高效的面试体验。另外，ChatGPT还可以够自动分析候选人的回答，并根据面试情况提出更加适合的问题，这样不但可以更快速地找到理想的候选人，还可以够加强全部面试进程的可信度。

而ChatGPT的劣势则在于它目前还不够智能，没法做到完全替换人工面试官。因此，它一般只利用于对候选人对主观性要求不高的职位，像是销售、客服、行政等。所以，对某些对面试官对素质要求较高的职位，ChatGPT还不能够完全取代人类面试官的作用。另外，ChatGPT的面试陪伴模式也需要面试官配合，只有面试官和ChatGPT共同协作，才能够使全部进程更加流畅。

ChatGPT陪工作面试的利用为职场带来了一股新的风潮，并在很多场合中得到了大力推广。在未来，ChatGPT还将会成为企业、招聘公司面试的新途径，逐步成为行业标准。