2021 年 7 月 15 日，美国一家知名科技公司宣布将引入 ChatGPT 技术来辅助其裁员工作。

据该公司负责人介绍，此次裁员是出于公司战略调剂的需要，为了不人为因素对裁员结果的影响，公司决定引入 ChatGPT 技术来协助 HR 团队进行裁员。

ChatGPT 是一种基于语言模型的人工智能技术，可以像人类一样进行自然语言交换，并且可以根据用户的输入进行多轮对话。该技术可以广泛利用于聊天机器人、客服系统和智能助手等领域。在此次裁员中，公司使用 ChatGPT 技术来进行员工面谈和询问，以更加客观、公正地评估员工的能力、表现和背景信息。

据悉，该公司使用的 ChatGPT 技术是经过量轮训练和优化的，可以辨认员工的语言特点和行动习惯，并通过量轮询问和评估，给出裁员决策建议。这类技术的引入可使裁员进程更加高效、准确，减少人为因素的干扰，同时也能够下降 HR 团队的工作难度和心理压力。

但是，此次裁员引入 ChatGPT 技术也引发了一些人的耽忧。他们认为，使用 ChatGPT 技术进行裁员可能会致使一些员工被毛病判定，产生不公正的结果。另外，一些担心 ChatGPT 技术会取代人类员工，进一步加重就业压力。对这些耽忧，该公司负责人表示，使用 ChatGPT 技术仅仅是辅助裁员工作，真实的决策或者由人类 HR 团队来做出，而且该技术也只是在特定的场景下使用，不会对公司就业带来负面影响。

总的来讲，引入 ChatGPT 技术来协助裁员工作，可以提高裁员的效力和准确性，减少人为因素的影响，同时也能够下降 HR 团队的工作难度和精神压力。但是，需要注意的是，在使用 ChatGPT 技术进行裁员时，也需要注意保护员工的权益和利益，避免出现不公正的结果。