随着科技的不断发展和全球化的趋势，人材的需求和招聘标准也在不断变化和更新。ChatGPT未来对人材的要求主要集中在以下因素有哪些：

1. 综合素质：随着知识经济和智能化的发展，未来的工作将更加重视综合素质，包括综合学科知识、逻辑思惟能力、沟通表达能力、创新能力、团队协作能力等等。因此，ChatGPT未来对人材的要求将更加重视综合素质的培养和提升，这也将成为未来招聘和提升的主要标准。

2. 跨界思惟：随着产业的交叉和融会，未来的工作将更加需要跨界思惟和综合能力。ChatGPT未来对人材的要求将更加重视跨界思惟和学科交叉能力的培养和提升，鼓励人材在区别领域和行业中跨界创新和交换，掌握多元化的知识和技能，为未来的工作做好充分准备。

3. 数据分析能力：随着大数据时期的到来，数据分析能力将成为未来工作的基本要求。ChatGPT未来对人材的要求将更加重视数据分析能力的培养和提升，鼓励人材利用数据分析工具和技术进行数据发掘和分析，为企业和社会提供更加准确的决策和推荐，提升企业决策的质量和效力。

4. 创新能力：随着技术和市场的不断变化，未来的工作将更加需要创新和变革的能力。ChatGPT未来对人材的要求将更加重视创新能力的培养和提升，鼓励人材在实践中探索和尝试，发掘潜力和机遇，打破旧的思惟模式和业务模式，为未来的工作创造更加有价值的创新成果。

5. 全球化视野：随着全球化的趋势和市场的扩大，未来的工作将更加需要具有全球化视野和跨文化沟通能力。ChatGPT未来对人材的要求将更加重视跨文化交换和沟通能力的培养和提升，鼓励人材了解区别文化和语言背景下的工作和生活方式，掌握跨文化沟通技能和策略，为全球化的工作创造更加丰富和多元的价值。

综上所述，ChatGPT未来对人材的要求将更加重视综合素质、跨界思惟、数据分析能力、创新能力和全球化视野的培养和提升，这将成为未来招聘和提升的主要标准。对求职者来讲，需要重视本身素质和能力的提升，增强适应未来工作的能力，以适应未来工作的需求和挑战。