ChatGPT简历打分是指使用人工智能技术对人的简历进行评分和挑选。ChatGPT是一种自然语言处理模型，它可以分析和理解人类语言的语义和结构，可以自动评估简历的质量，减轻企业在挑选人材方面的工作量和时间本钱。

ChatGPT简历打分的工作流程一般分为三个步骤：

第一步是预处理。这个步骤包括简历上传、格式标准化、文本切割等操作。这些步骤的目的是为了将简历转化为可以被ChatGPT模型处理的格式。

第二步是特点提取。ChatGPT模型会自动提取简历中的关键信息，如教育背景、工作经历、技能等，用于评估简历的质量。这些信息包括但不限于文本关键词、段落结构、语法和语义等。

第三步是评估和挑选。ChatGPT模型会根据特点提取的结果，给每份简历打分并进行挑选，把符合要求的简历推荐给招聘人员。评估标准包括但不限于简历的完全度、行业匹配度、教育背景、工作经历、技能、语言水同等。

ChatGPT简历打分有以下优点：

1. 自动化：减轻了人力资源部门的工作负担，提高工作效力和准确性。

2. 智能化：ChatGPT模型对自然语言的理解和分析能力较强，能够对简历的语义和结构进行全面的评估。

3. 统一化：ChatGPT模型评估简历的标准是固定的，可以免招聘人员的主观评价和偏见。

4. 时间本钱低：ChatGPT简历打分可以在较短的时间内完成，减少了人力本钱和时间本钱。

ChatGPT简历打分技术是一种基于人工智能的自动化挑选技术，可以帮助企业在招聘人材时更快捷、更准确地找到合适的人材，提高企业的经济效益和竞争力。