hello大家好，今天小编来为大家解答以下的问题，让领导知道我用CHATGPT，很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

让领导知道我使用CHATGPT

尊重的领导：

我希望通过这篇文章向您展现我在工作中所使用的一项使人兴奋的新技术，即CHATGPT。这是一种基于人工智能的聊天机器人系统，它能够摹拟人类对话的方式与用户进行交换。

CHATGPT是由OpenAI开发的一种语言模型，它通过学习大量的文本数据和经验，能够生成出公道、流畅的回答，并提供有帮助的信息。我目前使用的是CHATGPT的初期版本，但它已展现出使人惊讶的能力和潜力，能够为我在工作中提供重要的支持。

CHATGPT能够为我提供实时的问题解答。在我工作中遇到疑问或困惑时，我可以直接向CHATGPT发问，它会以一种友好而明确的方式给出回答。这类快速、高效的回答帮助我更好地理解和解决问题，节省了大量的时间和精力。

CHATGPT在知识管理方面也展现出了巨大的潜力。它可以帮助我整理和归档大量的信息，并将其分类和标签化。当我需要查找某个特定的资料或信息时，CHATGPT能够准确地定位并提供所需内容，大大提高了工作效力。

CHATGPT还可以够帮助我进行自动化的任务履行。在某些重复性、繁琐的工作中，我可以将任务描写和要求输入到CHATGPT中，它会自动履行并完成相应的操作。这使我能够更加专注于更有挑战性和创造性的任务，提升了个人能力和工作质量。

虽然CHATGPT在很多方面都表现出了优良的能力，但它依然有一些局限性。由于其基于训练数据的限制，它可能会产生某些不准确或不完全的答案。我在使用CHATGPT时会谨慎对待，并结合其他来源的信息进行核实。

我希望能够在工作中继续使用CHATGPT，并将其利用于更多的场景和任务中。它为我提供了一个高效、智能的工具，使我能够更好地应对平常工作中的各种挑战。

感谢您抽出宝贵的时间浏览这篇文章。我相信CHATGPT将为我们的团队和组织带来更多机遇和可能性。如果您对CHATGPT或其可能的利用感兴趣，我很愿意与您进一步交换和探讨。

祝好！

您的员工

让领导知道我用CHATGPT

不是真的。由于ChatGPT是一个基于深度学习的自然语言处理技术，它可以根据已有的大量数据来产生相应的信息。这些信息的可信度依然取决于训练数据的质量和领域覆盖面的广度。如果训练数据有误，或领域覆盖面不够广泛，ChatGPT给出的信息便可能不完全可信。也需要注意信息的来源和真实性，毕竟ChatGPT只是对已有数据的处理和输出，其实不能保证所有输入数据都是真实可信的。

公众号上的chatgpt不是真实的，目前微信平台上有大量以ChatGPT命名的公众号或小程序，这些公众号大部份内容是ChatGPT的使用或注册教程，非官方的。

让领导知道用甚么词

运筹帷幄的词语 运筹帷幄[yùnchóuwéiwò] 筹：计谋、谋划；帷幄：古代军中帐幕。指拟定作战策略。引伸为筹划、指挥。 褒义 出处 汉·司马迁《史记·高祖本纪》：“夫运筹帷幄当中；决胜于千里以外；吾不如子房。” 例句 第一线工人辛苦劳动，贡献的确不小，领导和科技人员～的功劳一样不可埋没。

怎么让领导知道自己有关系

直接领导不到翅膀长硬的时候不能得罪，如果惹怒了直接领导，处处给你设路障，以后的路不好走。归根到底，不管哪一种类型的领导，都逃脱不开做人或者做事的范畴，通常，做事型的领导比较踏实，工作勤奋，所以他会要求他的下属也是如此。

不断挑战工作的难度是这类类型领导所领导的团队的习惯。这样的团队内部，大家都会比较繁忙，工作压力也比较大，与此同时人际关系的斗争会比较少，团队信任度会比较高。

由于事情做得越多，错的机会也越大，得罪其他人的机会也就会多一些，从而可能致使这个团队和外部团队的关系比较紧张。

如果你遇到的是重视做人型的领导，那末就要特别注意自己的工作习惯了，在努力工作的同时也要注意和其他同事的交往方式，尽可能不要和其他人产生冲突。

在每次开会和向上级汇报工作时，请注意沟通的方式，要多和领导沟通自己的想法，多和领导汇报自己所知道的其他人的动向。

这一类型的领导不大会公然批评下属，但是其实不能说明他们赞同下属，他们常常把人际关系放在首位。

怎样让领导知道你喜欢他

如果和领导的关系好，可以直接向领导提；如果关系一般，那就通过旁人向领导提；如果关系不好，那就别想提拔这回事了。1. 领导提拔谁主要决定于领导会不会认可你。不想当将军的兵士不是好兵士。在职场中，很多人都希望取得提拔。每次有人事提拔时却不是自己。乃至有时候看到和自己竞争的人被提拔时非常气愤，由于比起他来，自己是多么的优秀，要工作能力有工作能力，要工作成绩有工作成绩，要大众口碑有大众口碑。为何恰恰领导提拔了各方面都不如自己的他呢？其实，你输给了竞争对手，没有被领导提拔，恰正是由于你没有得到领导的认可。而领导的认可是提拔谁的决定因素。公务员A做办公室主任做了5年，认为自己没有功劳也有苦劳，所以这次副局长空缺时局长一定会提拔自己。结果却大失所望，局长提拔了刚做人事室主任2年的B。局机关很多人都以为肯定是B的后台很大，是市上的大领导。局长听到了后笑了，说：哪有甚么大领导，只是由于A办的事常常不合我的意。其实有时候没有被提拔的缘由很简单：虽然你很辛苦很繁忙，能力很强，事迹很突出，评价很高，但是恰恰你做的事不合领导的意，没有得到领导的认可。2. 领导职数少致使竞争剧烈。职场中提拔提升的竞争非常剧烈，由于领导职数少。而且每上一个台阶，领导职数就更少。领导职数的结构就像金字塔，越往上走，人越少。对个人的综合能力要求更高。综合能力包括很多方面：工作能力、工作事迹、口碑评价，乃至包括人脉资源。也有些时候你会觉得不公平，为何他人没有自己优秀却被提拔了。其实，他是优秀的，由于他有人脉资源，而这个资源可以为公司带来好处。朋友方子在国有企业任部门经理，曾在争取副总经理时失败了，输给了他认为各方面都不如自己的另外一个部门经理小李。事后才知道，那个小李是富二代，提拔他为副总经理后可以每一年为公司带来1000万的利润。因而，方子输得心悦诚服。谁让自己是草根呢？除自己没有甚么可以拼的！如果你想提拔，如果你和领导关系好，可以直接和领导说说，但是最好也或者要你的人脉资源和领导再说下；如果和领导关系一般，就要通过你的人脉资源去和领导说；如果和领导关系不好，那就别想提拔的事情了。3.平时要注意和领导多沟通好些人在工作中不注意处理好和领导的关系，常常对着领导提意见，不该提的也提。久长以往，你的能力再强，领导也不会喜欢你，不会认可你。因此在有人事提拔的时候，根本就不会斟酌到你。在职场中，一定要好好的工作，更要处理好人际关系，特别是和领导之间的关系。人际关系好，也是一个人能力强的体现。基本上没有领导会提拔和自己关系不好的下属的。要记得：和睦的关系是生产力。公务员强子工作能力很强，但是领导不喜欢他。为何？由于强子不听话，常常会对领导的工作处理结果提出自己的建议。刚开始，领导还会表扬他能力强，勇于提出自己的看法，后来只是冷冷的瞥了他一眼。再后来，领导连个眼角余光都不给他了。可想而知，强子哪里会有进步的机会啊？在职场上，要想取得提拔，除努力工作，让自己的工作能力愈来愈强外，还要处理好人际关系，特别是和领导的关系。你的职场提升提拔之路才会愈来愈顺畅。珍珠相思：做一个有温度的女人，活出自己喜欢的样子！

根据过往的经验，当你有被提拔的需求时，一定先要做以下三件事：

一、做好“调查”：周围环境会不会适合升职？

这是甚么意思呢？就是在自己有需求时，你要先做好调查：了解部门内或公司内有无升职的机会。

不一定所有公司在任什么时候间段都有提拔人材的计划，比如你的公司刚集体提拔了几个人并下发了任命通知，那末短时间内再单独提拔一个人的可能性就不大，由于在这之前，你应当就被从提拔名单中筛去了。

如果你不清楚有无机会时，那就先私下摸索：和自己或其他部门领导打听下，眼下公司内有无这样的机会？是甚么岗位？没问到机会也没必要完全放弃，毕竟对人材来说，公司也是可以在你提出以后单独斟酌的。只有知道公司大环境（或公司太大，那就是部门大环境），才能安排自己的下一步。

二、搜集自己可被提拔的“证据”

不打无准备之仗，你需要做的第二步就是把自己作为可提拔对象的缘由梳理好，包括：

1、你对部门/公司/直属领导的衷心；

2、你对部门/公司主要的贡献，注意；这个贡献一定是优于其他同事的；

3、你对部门/公司的一些公道化建议，这点很重要，领导对你建议采用的态度决定着你的价值；

4、你自己的职业计划，这个计划怎样在公司里实现，这部份在操作时需以探讨的情势进行，你也要提早准备好你的想法。

5、如果得到提拔的机会，你将会怎样表现？能为部门/公司带来甚么价值；以上，是你一定要要思考和梳理清楚的。但如果你发现梳理后超过两条你根本回答不上来，那末或者再斟酌下自己的能力会不会适合？毕竟升职需要实力，如果不是公司主动提拔，而是自己自荐的话，这个实力更需要“特别硬”

三、找领导约谈自己的想法

这个谈话的对象根据公司情况，可以是直属领导，可以是人事的负责人。一般情况下，如果你有直属领导的话，或者先和自己领导沟通更公道，超出领导去找人事，除非是有特别的缘由。在沟通之前，有一项非常重要的事要想好：你的退路是甚么？

说的再白一点：如果你的提拔被采用那末皆大欢乐，但如果行不通，领导直接谢绝了你，你准备怎样办？你要当场表态继续做或者辞职？这对你下一步的工作很重要，千万不要“提拔不行蚀把米”。

祝顺利被提拔。

✏ 天涯君，双子座一枚，热中和你聊聊职场和生活中的七七八八事，欢迎你关注我。

俗语说，不想当将军的兵士不是好兵士。人在职场，想提拔提升很正常，相信是人都有这类想法。问题是，怎样做到提拔，特别是向领导提出提拔要求？对这个问题，说太多空话套话没有用，能不能提，怎样提，主要取决于你和领导的关系及本身的能力。

如果你和领导私情甚好，有这样的想法完全可以借着机会当面提出来，比如和领导出去应酬的时候，喝了点酒，半开玩笑半认真地提一下，“领导，我在这个位子也待了蛮久了，你是不是是斟酌一下帮我换个位子，让我也学习学习进步进步？”你这一说，领导肯定明白你的意思，他真心想帮，就会为你找机会，不想帮你也没损失，权当开玩笑。

如果你和领导的私情一般，仅限于工作关系，个人建议你最好不要主动提要求，让领导提拔你。第一，有跑官要官之嫌，给领导不好印象，适得其反；第二，容易成为笑柄，影响今后发展。比如你提了这个要求，领导没答应，然后把这件事和其他领导同事说了，一传二，二传四，这类事情很快就会成为单位的八卦，被当作茶余饭后的闲谈和笑话流传，对个人发展相当不利。

对这类关系的领导，想要提拔正确的打开方式是能力工作，逢迎领导做一些他想要的政绩和成绩，帮助他抬肩舆、长面子，想领导所想，急领导所急，争取最大限度地获得领导信任和信赖，成为他圈子的人，才能更快的提拔。这是作为下属想要提拔进步的最有效方式，也是最快的捷径。逢迎领导不意味着完全是溜须拍马，一定要建立在个人能力基础上，说白了一定要要有履行力，能够干成事干好事。没有能力的逢迎，好比无根之萍，或许短时间内有效，长远来看走不远。

这是现今社会《厚黑学》实践的白话版！领导都做过，就是从不说出口。

我的办法是两条，第一，把自已的本职工作干得十分出色，到达无懈可击的水平。第二，凡是我职责范围外的事，或安排的工作，积极提出建议，但一定不要去干，问其缘由，答不在其位，不谋其政。

明智领导是会懂的。

这个问题问的好。俗语说，不想当将军的兵士不是好兵士。如何向领导提出提拔要求？我的意见是，该提就要提。

不知道大家有无这样一种感觉，就是我们国人平时都或者比较涵蓄，遇到困难大家可以同仇敌慨并肩战役，但是遇到好的事情，比如要提拔某个人，明明自己有实力想自荐，但常常不好意思，终究或者推荐了他人，而且那个人未必就是自己理想的人选。

那末说到自荐，其实更难。由于我发现身旁很多人宁愿让领导或组织部门主动来发现他培养他，但是很少主动去找领导和人事部门自己推荐自己，由于总觉得这样不厚道或不地道，这不能不说说是我们独有的一种文化。

但是针对这类情况，假设你在私企上班，我觉得向领导提一些关于升职加薪的要求，条件只有一个，那就是你的能力的确很突出，你在这家公司的存在价值无可替换。而假设你是在国企，那末你跟领导提这方面的要求，就需要很谨慎了，为何呢？由于国企里面的人事关系相对复杂，即使你能力很突出，但是同事关系也要照顾单位，这就很考验一个人的综合素质和能力了。

你如何向领导提出提拔的要求，我觉得一方面要看你的能力到达提拔的要求没有。另外一方面，提拔或不提拔，其实除领导以为，大家对你的认可也很关键，一样也很重要。平时工作中对领导好的记得对身旁所有对你好的人，一定要留意，更要重视，由于很有可能终究致使你被提拔你的人，不一定是领导，而是平时工作中最普通的他或她。

以上就是我对这个问题的建议，欢迎有区别意见的朋友继续留言交换。

领导所想就是你的奋斗方向，但要务实，摆正自己的位置，切不可急欲求成，领导会明白你要求进步的意图。打铁还需本身硬！

领导日理万机，自己有甚么需要一定要向领导提出来。特别是在提拔干部的时候，关乎自己的前程，一定不能错过这样的机会，否则一等又是好多年，很多机会就会错过。但说有说的门道，一定要三思而后行。

1.确认领导与自己的关系。平时和领导接触的多少？领导对自己的评价如何？领导对你评价高，就能够提。领导对你评价不高的话，提了反而适得其反。

2.提要求时候不要不好意思，要有自信，不骄不躁的说明自己的成绩，说成绩的时候也不要无头绪的大事小事乱说一通，要捉住重点，把为公司做出的显著成绩和领导讲明。

3.一定要表明态度，和领导说明今后任什么时候候，绝对听从领导安排。成不骄，败不馁，就是不成，也不抱怨领导。

领导提拔的时候，和领导表明想提拔意愿这些话语只是一个一语道破的作用，最重要的是我们要把工夫下在平时，工作的事迹，与领导的私人关系，缺一不可，如果做到这两点，提拔的时候，自己不用提领导也会斟酌的。

希望我的回答对您有帮助！

首先领导要提拔你一定有条件，总不能平白无故提拔你吧，所以提提拔要求前先做到以下几点一、你的工作比他人干得出色，还愿意帮助他人提升，有团队意识

二、你足够勤奋而其爱学习，做得好有阶段性，延续做好才是功力

做到以上两点后，建议不要直接提提升提拔的要求

一、使你的工作成果被领导看见，这样你离提拔不远了，不用提自然会有机会

二、如果领导没有充分关注到，给你一个诀窍，让同事偶尔在你上司处提提你的工作表现呢能力

三、都没有的话你可以直接向领导表达，但到这一步，我建议适合就离职吧，由于你的领导根本没有发现千里马的能力和眼界

让领导知道用甚么词好

一 介绍领导的职位和特点

二 介绍领导此行的目的意义

三 简单告知大家应当做到的

比如：

张老师是有多年中医正骨经络调理经验的高级康复理疗师，他善于用最直接的手法解决患者痛苦。张老师主要是帮助大家处理平时不敢下手去做的一些疑问杂症，每一个人只有一个名额，不能滥用，不能插队，严格依照我们的顺序进行。

让领导知道我用CHATGPT的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！