亚马逊是一家全球性电商公司，其在不断扩大业务的同时也在不断招聘新员工。在招聘进程中，亚马逊采取了一种聊天机器人技术——ChatGPT，来提高招聘效力。

ChatGPT是一种基于人工智能技术的聊天机器人，它可以与候选人进行语言交互，询问相关的信息，完成一些简单的挑选任务。目前，亚马逊已在多个岗位上使用了ChatGPT技术，例如销售、客服、技术支持等职位。通过ChatGPT的挑选，能够很快地找到适合的候选人，提高招聘效力，减轻人力本钱。

ChatGPT的工作方式是通过自然语言处理技术完成智能对话，具有语音辨认、语音合成、文本自动分类等功能。在招聘进程中，候选人可以通过ChatGPT与亚马逊的招聘人员进行交互，回答一些问题，例如个人信息、工作背景、专业技能等。ChatGPT会根据预设的条件和标准，对候选人进行挑选，肯定会不会符合招聘要求。

除在招聘中使用ChatGPT技术，亚马逊还在其他方面也大量利用人工智能技术。例如，在仓库管理中，亚马逊使用机器人自动搬运货物，提高了仓库操作的效力。在客户服务方面，亚马逊也使用人工智能技术，通过自动应对机器人来处理一些简单的客户问题，解决了客户等待时间长、反应慢等问题。

可以说，亚马逊的聊天机器人技术ChatGPT在招聘中的利用是一种创新，为招聘带来了高效、快速、准确的挑选方法。随着人工智能技术的逐渐普及，这类创新模式也会在更多的领域中得到利用，为企业带来更多的效益。