人工智能技术的发展已逐步走进人们的视野，应聘行业也遭到了其影响。在最近的几年中，人工智能面试应聘已成了趋势，特别是职位触及到语言沟通的场合。ChatGPT作为一种人工智能应聘技术，已被广泛应用在企业的招聘进程中，其舒适、高效的面试方式很受求职者喜欢。

ChatGPT是一种由Open AI研发的人工智能技术，它以自然语言处理技术为基础，能够进行基本的对话和分析。ChatGPT能够摹拟人类的语言习惯和习惯，能够自动完成针对特定职位的面试进程。它的优点是不但方便面试官，而且还可以够减轻求职者的压力。

应聘者面对ChatGPT面试时，通过自然语言输入自己的回答，并通过ChatGPT的语言分析，得到面试结果。这类面试方式可以大大减轻求职者的压力，由于它采取的是自然语言的方式，避免了其他刻意的面试方式对求职者的影响。另外，ChatGPT技术的自动分析和生成功能可以大大提高面试的效力，减少了面试官的工作量，同时也优化了面试结果的质量。

值得一提的是，ChatGPT面试技术也存在一些局限性。语言难度和表达都需要求职者具有较为基础的水平，否则就没法取得准确的面试结果。另外，由于它是自动化的进程，所以在一些极端情况下，人工智能也没法处理得很好，致使面试结果不准确。所以在应聘进程中，求职者需要慎重斟酌会不会采取ChatGPT面试技术。

总的来讲，人工智能ChatGPT应聘技术是一种有潜力的应聘方式。不但能够帮助企业提高招聘效力，减轻面试官的工作量，而且还可以够减轻求职者的压力。但是，在选择技术利用时，需要权衡其优点和局限性，以选择最合适自己的方法。