招聘一直是企业面对的重要问题之一。区别的招聘经理在招聘进程中不断进行面试来获得关键信息。但是，如何取得更多有价值的信息，并辅助招聘决策，这是一个不容易回答的问题。荣幸的是，现在有了chatgpt，这个强大的工具可以帮助招聘经理更好地从面试中获得有价值的信息。

一、甚么是chatgpt？

chatgpt，全称为”Chat Generative Pre-Training Transformer”，是由开发者论文《Language Models are Unsupervised Multitask Learners》，提出的一种自然语言生成预训练系统。基于大范围的语料库，这个系统可以学习自然语言的逻辑和语义，并可以根据过去的文本信息生成新的信息。

ChatGPT在文本生成方面的能力十分强大。根据输入的语言模型，它可以生成相关联的词语、句子和段落，可以预测用户的意图并作出相应的反馈。这样就可以将chatgpt用在面试中，辅助招聘经理做出更好的决策。

二、怎么将chatgpt利用到面试？

将职位相关的问答交给chatgpt处理。在面试中，招聘经理睬问一些职位相关的问题，例如个人技能、经验、教育背景等。这些问题常常是标准问题，通过chatgpt就可以很快地给出标准答案。固然，chatgpt也能够生成其他有可能相关的问题，帮助招聘经理更好地探索候选人的技能和经验。将这些信息快速记录下来，将更加便捷和高效地辅助招聘决策。

通过对候选人的语音和言语进行分析，帮助招聘经理了解候选人的情感、反应和态度。在面试中，候选人的言辞和语音也能够提供一些有价值的信息，特别是非语言信息，例如情感、反应和态度等。通过chatgpt的情感分析技术和语音处理技术，招聘经理可以很方便地分析候选人的非语言信息，这可以帮助招聘经理更好地判断候选人会不会适合。

生成机器人面试官，尽量的去除主观因素。在面试进程中，招聘经理的主观因素是不可避免的，情感偏见等都会影响对候选人的判断。但是，如果将面试交给机器人面试官，就能够大大减少主观偏见。候选人会更加自然地面对机器人面试官，更容易表现出真实的自己。在面试结束后，chatgpt 会根据候选人的回答生成一份个性化的面试报告，这些信息可以辅助招聘经理更好地做出决策。

三、结论

使用chatgpt技术，可以更好地辅助招聘经理从面试中取得有价值的信息，更好地辅助人力资源部门做出聘请决策。通过移除招聘经理的主观偏见，使用情感分析技术和语音处理技术，和机器人面试官，候选人可以更加真实地展现自己，而面试报告也更加详细、个性化，更加易于招聘经理评估候选人会不会合适。招聘经理可以更好地利用chatgpt技术，更好地发掘候选人的潜力，让人材更好地为企业发展添砖加瓦。