ChatGPT法务面试是一种面试格式，它包括6个方面的问题，每一个方面的问题有区别的重点。这类面试模式旨在帮助雇主了解应聘者在法律知识、业务技能、工作经验、领导能力、团队合作能力和职业目标方面的水平。

C（Competencies）-业务技能：该部份的问题旨在了解应聘者的专业知识和技能。雇主可能会询问应聘者解决文件处理、协商和调解、诉讼和仲裁等方面的经验和能力。

H（Hypothetical）-案例分析：在这部份的问题中，雇主会针对特定情境提出问题，以了解应聘者如何应对、解决、和发掘问题的方法和思路。

A（Achievements）-工作经验：在这部份的问题中，雇主会询问应聘者过去的工作经验、在某些领域或案件中的具体贡献，和他们怎样在过去的工作中处理挑战。

T（Teamwork）-团队协作：在这部份的问题中，雇主会询问应聘者过去如何与同事、律所的其他律师、客户和外部合作火伴合作的经验和方法。

G（Goals）-职业目标：在这部份的问题中，雇主会询问应聘者未来的职业目标和计划，和他们如何计划实现这些目标。

P（Personal）-个人素质：在这部份的问题中，雇主会试图了解应聘者的个人素质，包括沟通能力、领导力、决策力、应对压力的能力和自我管理能力等。

整体而言，ChatGPT法务面试是一种全面的面试模式，可以帮助雇主了解应聘者的法律知识、业务技能、工作经验、领导能力、团队合作能力和职业目标。应聘者在面试前应当认真准备，展现自己的优势和专业素养，以吸引雇主的注意。