央企是中国国家所有权掌握的一批核心企业，许多人梦想着在这些企业工作。对很多人来讲，央企的福利待遇是选择从事该职业的重要缘由之一。但是，随着许多民企开始加入高薪行列，央企待遇也遭到了很大的冲击。在这篇文章中，我们将深入发掘央企福利待遇的优势和劣势，比较其中的差异，看看哪家企业能够成为最好选择。

我们看看央企的几个标杆公司，分别是中国石油、中国石化、国家电网和中国银行。前两个是能源领域的巨头，电网是能源交通领域的重要企业，而中国银行则是国内银行业的重要组成部份。对央企的待遇，大多数人采取镜像式的想法，认为央企都会有类似的薪酬制度，但是区别行业的企业其薪酬也有所区别。

中国石油和中国石化是国内能源领域的中流砥柱，具有着众多毕业生的寻求。这两家公司采取的薪酬制度主要是基本工资加上绩效奖金。其中，绩效奖金是很大一部份的收入来源。这两家公司还有较为广泛的福利待遇，例如五险一金、子女教育、高温补助、定期健康体检等等。因此，这些企业常常是年轻人职业生涯的首选之一。

国家电网虽然不是能源行业的领军企业，但是其在能源领域中也有着不可忽视的地位。愈来愈多的年轻人开始了解国家电网的实力，并且将其作为自己的职业发展目标之一。与中国石油、中国石化类似，国家电网的薪酬制度也是基本工资+绩效奖金。国家电网还有丰富的福利待遇，特别是子女教育方面，其报销比例相当高，可以帮助员工减轻负担。

我们来看看银行业的央企——中国银行。银行业是靠雄厚的金融实力和稳固的市场基础来保持的。中国银行采取的是较为传统的薪酬制度，主要是固定工资和年终奖金。与其他央企区别的是，中国银行的福利其实不是很特别，但是可以满足员工的基本需求。

央企的薪酬制度其实不单一，区别行业或区别央企公司的福利待遇也有所差异。选择央企作为自己的职业发展终纵目标之一，应当斟酌薪酬待遇、公司实力、公司发展前景、员工个人发展空间、团队文化等等多维度的因素。