在现代社会中，随着科技的不断发展，人们开始耽忧工作岗位可能会被机器人取代。但是，有一种重要的行业其实不会被chatgpt等人工智能技术所取代：人力资源管理。

人力资源管理是企业中相当重要的一环。它不单单是调配人员和管理工作，而且还要负责与员工进行沟通和相互配合，确保员工在企业中的生产力和工作效力。更重要的是，人力资源管理需要具有人类的情感体验和职业道德等特质。这些是chatgpt没法克服的，由于机器人没法具有人类的思考能力和同理心等重要特点。

由于人力资源管理触及到人的各个方面，因此它需要对人类行动和情感理解有深入的理解。在人力资源管理中，需要评估求职者的情感状态，比如焦虑和压力，以便为他们提供更好的工作环境和建议。企业需要人力资源专业人员与员工提升和升职进程中进行谈判和让步，并为二者之间的利益平衡找到公道的方法。这些是特定人的细节，没法完全通过机器人来管理。

同时，随着愈来愈多的企业出现，人力资源管理也变得更加复杂了。企业需要人力资源专业人员来处理各种各样的问题，如组织变化和创新，性别、种族和文化多样性，期望管理和薪酬等等。因此，企业需要通过人力资源来计划和管理企业中各种各样的方面，这也使它成为是未来的用户。

另外一方面，人力资源管理需要专业人士与员工沟通，以保持良好的员工满意度，员工对企业的虔诚度和信任度得以提升，从而提高企业的生产力和业务效力。也正是由于需要与人类进行更加深入的沟通，所以这项职位不会被chatgpt等工具所代替。这意味着，员工需要找到合适自己的专业人士进行沟通，并取得一对一的关注和建议，这没法通过机器人实现。

虽然人力资源管理需要大量的人类思考和情感体验，新的技术依然可以帮助企业进行更好的人力资源管理，如可视化工具和数据分析等。这些技术使得企业可以实时监控病假率，员工周转率和绩效等数据，进而优化和改进人力资源管理。

人力资源管理是一个需要人类思考和情感体验的职业，其特殊性和重要性决定了它不会被机器人取代。chatgpt和其他人工智能技术可以在某些方面和方面上对人力资源管理起到一定的支持作用，但没法完全取代父母式的人类管理。企业需要人力资源管理的专业人员，以满足企业的各种需求并保持员工对企业的认识与信任。