在人材招聘进程中，笔试是一个重要的环节。但是，传统的出题方法存在许多不足的地方，例如出题者的主观性太强，难以免题目重复或主观偏向。这些问题使得笔试的公平性没法得到保障，而使用chatgpt自动出题则可以解决这些问题。

一、chatgpt自动出题优势

chatgpt是一种自然语言处理模型，可以自动构造句子。与传统的人工出题方式区别，chatgpt自动出题具有以下优势：

1.提高公平性：chatgpt是基于大量数据训练而成的，可以自动分析出大量信息，制定出更加客观、公平的考试题目。

2.节省时间与本钱：传统的出题方式需要人工编写每道题目，而chatgpt可以快速反应和生成大量的考试题目，大大节省了出题的时间和本钱。

3.减少重复题目：考试难度可以控制，而且生成的题目是多种多样的，能够有效避免考试中出现相同的题目。

4.提高灵活性：chatgpt不但可以生成单选、多选、判断和简答题，还可以对试卷进行优化，让考试更加贴近实际工作。

二、chatgpt的出题案例

chatgpt的出题方式可以根据需求改变，设置题目数量、难度和具体要求，以下是一个思路：

1、根据职位的基本技能，选择出一些抽象的关键词，比如“Java”、“C++”和“音乐”。

2、输入关键词生成一定数量的单选、多选和简答题。

3、根据题目的难度紧盯人材需求岗位制定一定比例的题目。

4、散布隐藏工具，如多选题的少选项混有题目选择毛病但选项类似的词组，鼓励出题者仔细审题。

5、将生成的题目分别标注为“Java”、“C++”和“音乐”，方便往后使用。

三、总结

在人材招聘中，笔试是一个重要的环节，使用chatgpt自动出题可以有效提高笔试的公平性，减少出现重复题目和主观性的情况，同时也能够节俭出题时间和本钱。另外灵活的出题方式还让考试更加贴近实际工作。chatgpt的出题方式能够让人材招聘更加公平、高效、优良，进一步优化人力资源的配置。

至此，我们已了解了“用chatgpt自动出题，让笔试更加公平”的相关话题。chatgpt自动出题功能，将会在未来愈来愈被广泛利用于人材招聘这个领域中。